丰川大地的晚秋，西风吹走了栖息在残叶上的清凉，一切都是那么的温婉而又阑珊。在这个丰收的季节，辛勤的汗水换来了收获的喜悦。11月2日，1号机组C修后成功并网发电，标志着内蒙古能源发电投资集团有限公司新丰热电公司年度C修圆满收官。

“新丰干劲”不断被赋予新的内涵。

　　在短暂的检修过程中，“新丰干劲”所焕发出的激情又一次演绎了新丰热电人“唯旗是夺”的火热情怀……一直低调的新丰热电公司再次进入公众的视野。面对电价低、煤价高、市场竞争力弱、财务成本高等巨大压力，企业发展依旧保持平稳向上的良好态势，两台30万千瓦火力发电机组隆隆作响，将干部职工那股昂扬不屈的精气神，连同安全稳定优质的电力、热力有序注入地方“肌体”，助力当地经济社会高质量发展。

　　笔者不禁想到，是一种什么样的精神作支撑，保障企业能够攻克一个又一个困难而实现提质升级？又是一种什么样的力量作“粘合”，而使干部职工始终对企业不离不弃，同向而行，稳扎稳打地做好各项工作？是“新丰干劲”！

　　“新丰干劲”是什么？它如何会成为新丰人自觉遵守的精神信条和行动依托呢？笔者决定“一探究竟”。

　　“新丰干劲”并非凭空而来，而是新丰人用自己平凡的力量塑造铸就的。

　　笔者翻阅新丰热电公司微信公众号及其前身“新丰智窗”平台“按图索骥”，发现“新丰干劲”是在2017年12月11日的周例会上提出的，这便是“新丰干劲”的定槌之音。逐渐的，“新丰干劲”被广泛认同并深入人心，成为贯穿于干部职工投入工作的“精神坐标”与“力量源泉”。而“新丰干劲”这四个字亦如光似火，不仅成为热词活跃于企业公众号平台被传播扩散，更在全体新丰人的胸膛里烈烈燃烧。

　　“新丰干劲”的提出，不是一个扁平式的口号，而是与“时”响应、与“事”匹配、与“效”衔接，无处不在。新丰人用自己平凡的力量铸就了“新丰干劲”，是全员的团结奋进塑造了“新丰干劲”，是大家不畏困境、敢于拼搏的信念凝聚成了“新丰干劲”。始终秉承以员工为中心的发展思路，在员工的“精气神”的养成上下功夫，打造出了“新丰干劲”这个叫得响、立得住的品牌，助推企业在发展之路上砥砺前行，攻克了一个个难关、闯过了一道道险滩。

　　企业的根是员工的心，根深才能枝繁叶茂。“全体员工爱岗敬业，执着、坚守、稳定是企业发展的根基。在奋斗中感悟与企业命运与共，收获企业发展逐步向好所带来的幸福感、满足感、安全感、归属感，进而迸发出极大的工作热情，自觉做企业的主人。”在“新丰干劲”理念与实际的交融和践行中，新丰热电公司党委书记、董事长吴向东感悟颇深。2018年10月，新一届党委班子组建以来，在继续大力弘扬新丰干劲传统的基础上，将其赋予新的内涵，让新丰热电公司“老树新翻杨柳枝”，焕发出再创业、再发展的青春。

　　每一次急难险重任务的勇往攻克，每一个执着坚守，都是全员为之奋斗的担当使命。

　　新丰热电公司党委坚持“靠业绩赢地位”“绝不让奉献者吃亏”的选人用人导向，将认可度高、群众基础好的人才提拔使用，引得发展活水来。

　　胡晓宇原来是热工专业班班长，他为人谦逊，学习业务用功刻苦，企业将他破格提拔到热工主管岗位。在一次机组大修中，需要对汽机30多个安装测点进行调试。当时，他脖子上长了一个硬币大的火疖子，高烧将近39度，但他坚持在现场指挥协调，直到完成安装后才安心的到医院接受治疗。

　　土建主管甄永胜是大家公认的“老黄牛”，干起活来认真专注、浑身是劲儿。2004年，他从当时的电建二公司调入新丰热电公司，那时正是基建期间，他被分配到又脏又累，同时又很重要的启动锅炉从事运行与维护。拉渣、上煤、炉膛钩火……面对最苦、最脏、最累的任务，他专注于承担，都能保质保量地完成，保障了基建期间全厂供热防冻不受影响，被提拔到主管岗位。

　　“用一贤人，群贤毕至”的选人用人生动局面，疏通了管理渠道，涌现出一大批吃苦耐劳，会管理、懂技术的生产经营骨干。

　　在领导班子成员心里，每一个坚守在新丰现场的人都是家人，每一个家庭都是新丰的一份子，没有亲疏之分，没有厚薄之别。在职工恳谈会上，当得知合同工和检修人员工资拖欠，吃穿用度没有保障时，要求优先发放合同工及外委人员的工资。按时领到工资的员工心里踏实了许多，干起活来也更有劲头，精打细算地把企业的事当成自家的日子来过。

　　包文红是检修食堂的一名核算员，在食堂的方寸之地，一点儿也看不出她再有4个月就到了退休时间的样子。在完成核算工作后，洗菜、墩地、送餐……每天早晨6点开门直到晚上8点下班，她一刻也不闲着。“单位就跟家一样，把食堂收拾得利利索索，看着用餐的职工高兴，我心里也舒坦。”她丝毫没觉得这样加班加点的奉献属于什么，在她看来这是很平常的事情。

　　新丰热电公司党委将“企业发展依靠员工，惠及员工”的人本理念贯穿于各项工作始终。在生活区，一排排整齐的树木迎风而立，新建成的儿童乐园格外引人注目。生日送蛋糕、修缮宿舍、更换电视、传统佳节发放各类福利品、建立职工子女高考奖励制度等实实在在的举措，让员工感受到了真真切切的关心关爱，发自内心的为企业做贡献。

　　新丰热电公司党委副书记、总经理李俊勇说：“公司70多个双职工家庭是维系企业稳定的基石，为了给他们创造良好的生活条件，领导班子煞费苦心，也赢得了员工的一片喝彩。”

　　脱硫专工张瑞文和信息中心的刘改梅这对伉俪同在设备部。在机组C修中，两人加班加点，刚上小学的儿子完全交给了年近80的老母亲。当老母亲看到下班的大轿车上仍然不见儿子回家的身影，看着在儿童乐园玩耍的孙子，老人乐呵呵地说：“瑞文四天没回家了，要不是有这么个好耍处，我可是稳不住这小孙子。”

　　在如火似光的热情中，新丰人上下同欲，共同演绎了持续向好发展的精彩。

　　古人云：人心一真，金石可镂。

　　“省下的就是挣下的！”新丰人把企业当成了自己的家。他们利用废旧管道焊接暖气片，用更换下来的皮带补修漏雨的房顶，脏污的抹布、手套洗了又洗不舍得扔掉……企业生产经营水平如“芝麻开花——节节高”。

　　新丰热电公司把党建与生产经营深度融合，党委把方向、管大局、保落实，党支部出特色、建品牌，党员亮身份、做表率，全员一股劲、同奋力。党委持续引领打造“新丰特色检修模式”，1号机组大修实现全优，连续安全运行433天。运行党支部以经济运行为抓手，深入开展“一课两岗三评比”“经济翻卸”等活动；经营党支部开展“智慧营销”，创下2019年集团公司蒙西电网所属各火电厂售电均价第一的成绩；安生党支部在各项任务中成立“青年突击队”攻坚克难；供热党支部延续“热乎乎”精神，锻造“供热巾帼”催费能手；综合党支部以“管理即服务”为主线，助力检修等系列活动。以党建推动生产经营，以经营业绩检验党建成效，努力锻造稳健发展新典范。

蒙能集团新丰热电公司全景。

　　在2019年的机组A修中，45个日夜里，那一张张沾满煤灰的脸庞，那一双双熬红肿胀的眼睛，那一个个看似疲惫却依然挺拔的身影，只因心中的那份执著而灿烂、而有神、而铿锵。45个日夜里，吴向东在与一线职工吃饭的间隙分享手机里女儿跳舞的视频，李俊勇“巧合”错过了孩子所有的生日；刚刚当了姥爷的大修副总指挥付勇，看着襁褓里外孙女的照片傻笑不止……他们不是不想家，而是身上的使命使然。榜样的力量打动、感染了员工的心，他们因劳累致病住院的有之，轻伤不下火线的有之，瘦掉5、6斤的有之，吃住在现场的有之，年迈的双亲为了让儿女安心大修常驻后方照看孩子的有之，而加班加点更是家常便饭。大家铆足“新丰干劲”，为同一个目标奋力拼搏。

　　有道是“人心齐，泰山移”。干部职工找准了自己的坐标和方向，心无旁骛砥砺奋进，带动企业连年向好发展。新丰热电公司连续三年打破发电量记录，热费回收屡创新高，安全生产稳定可控，党建工作位居前列，经营效益实现连年大幅减亏，交易电价和内部转让交易电量在蒙能集团位居榜首，各项年度重点工作全面提质进步。

新丰人的团结奋进塑造了“新丰干劲”。图为输煤检修人员在煤场整理皮带。

　　在新丰热电公司行政楼上镌刻有这样一段话：“新丰历经坎坷磨砺而不衰，广大员工身处困境低谷不气馁，始终保持着旺盛的精气神，是因为新丰人心中充满对美好明天的向往，拥有多年来在困境压力中锻造出来的永不言弃、坚毅笃定、真抓实干、唯旗是夺的品格，这就是新丰人积淀于骨子里、血液中的——新丰干劲。”

　　“新丰干劲”是怎样炼成的？谜底揭晓。(李文利 郭铁强)