6月17日是第26个世界防治荒漠化和干旱日。当天，由联合国防治荒漠化公约秘书处、亿利公益基金会共同主办的首届库布其云论坛通过视频方式举办，论坛主题为“防治荒漠化、保护生物多样性，蓝冠体育打好‘蓝天、碧水、净土’保卫战”。来自联合国、国际组织、企业界、金融界、科学界的嘉宾从不同角度探讨生态产业、绿色金融在防治荒漠化、保护生物多样性方面的重要作用，称赞中国为全球环境生态治理做出的突出贡献。 　　联合国防治荒漠化公约秘书处执行秘书易卜拉欣·蒂奥在论坛上表示，每年的防治荒漠化和干旱日都在向世人宣告土地的重要性，迄今为止全球75%的地貌都被改变了，有将近一半的人们受到土地退化的影响。中国充分认识到这些问题，并凭自身的实力成为主要参与者，例如亿利集团与当地民众一起让内蒙古库布其沙漠恢复了生机，给数以千计的人们以希望和生计。而且，蓝冠内部当前全球正致力于从新冠病毒中恢复，这种合作比以往任何时候都更重要。 　　联合国地球卫士终身成就奖获得者、亿利公益基金会主席王文彪表示，在库布其，我们并不是单纯的种树种草，同样也注重涵养水源，保护和恢复生物多样性，让库布其形成一个生态系统，植物、动物、微生物和谐共生，维护生态平衡。在三十多年的时间里，我们运用和探索了种质资源保护与繁育技术、珍稀濒危植物种群恢复技术、荒漠栖息地修复技术、生物多样性廊道构建、生态大数据监测与人工智能等核心科技，持续提升库布其沙漠的生物多样性水平。从沙漠到城市，三十年一路走来，我们积淀了领先的生态技术，探索了成熟的盈利模式，形成了成功的商业案例，这让我们有信心与国际社会一道，共同防治荒漠化，造福全人类。 　　联合国前副秘书长、环境署前执行主任埃里克•索尔海姆说，亿利集团和内蒙古当地农牧民一起创造的“库布其模式”，蓝冠总代平台通过发展沙漠光伏、沙漠健康、沙漠旅游等产业，不仅仅改善了生态环境，而且发展了经济、创造了就业。他表示，希望“把库布其模式带到世界其他地区，激励和启发非洲、中东和其他荒漠化地区的人民，绿化沙漠，创造就业。” 　　第十三届全国政协人口资源环境委员会副主任任亚平表示，中国已经率先实现了土地退化的零增长，实现了土地荒漠化和沙化面积的双减少。亿利集团与当地政府、农牧民携手,把大片沙漠变成了绿洲,为荒漠化治理做出了突出贡献。而且今年亿利又在沿黄三大沙漠启动了治沙植树1000万株的生态屏障工程，以亿利为代表的一代又一代的中国治沙人，正以一种披荆斩棘、前赴后继的精神，延续着大漠生态之光，值得世人永远铭记。 　　巴西前环境部部长伊莎贝拉·特谢拉在论坛上表示，荒漠化防治非常重要，人类需要重新审视与自然界的关系，更迅速地应对气候变化，植树造林，保护水源，并停止生物多样性流失。同时，应该把解决这些问题和提供就业、经济创新联系起来。 　　建行大学执行副校长陈孝周在论坛专门开设的绿色金融议题中发言时呼吁，相关部门应研究自然资源资产通过抵押、担保、证券化等手段作为融资工具的政策，有针对性地为绿色环保企业的发展壮大创造条件。 　　中国金融学会绿色金融专业委员会主任、清华大学绿色金融发展研究中心主任马骏表示，在沙漠治理、建设生态屏障方面，绿色债券、绿色信贷、绿色保险以及绿色基金等绿色金融手段可以起到非常重要的作用。 　　TREELION基金会指导委员会委员、前欧盟环境专员卡曼纽·维拉也表示，生态资产评估的痛点是标准、透明度和可追溯性，而区块链技术的出现，让解决这些问题成为了可能。“基于区块链的平台，可以创建一个包容性的绿色金融生态系统，允许以简单、透明和可信的方式进行交易，从而实现生态资产价值的标准化。” 　　论坛嘉宾还就生物多样性保护进行了探讨交流。亿利集团首席技术官赵晋灵说，近两年，亿利聚焦生态科技服务转型，在库布其不仅对沙漠进行治理，而且注重生物多样性的保护，研发“亿利生物世界”产品，从遗传物质多样性、物种多样性和生态系统多样性对生物多样性进行保护，取得了非常好效果。北京林业大学教授冯仲科说，在治理荒漠和保护生多样性的进程中，要注重3S大数据等技术的运用，做到精准定位，精准施策。

　　记者6月16日了解到，蓝冠体育为有效应对国内外疫情形势和经济下行压力对就业的影响，做好常态化疫情防控中的稳就业工作，自治区人力资源和社会保障厅、财政厅于日前联合印发了《内蒙古自治区企业稳岗扩岗专项支持计划工作方案》。其中明确，我区将用足用好失业保险基金、职业技能提升行动专账资金，大力实施稳岗返还、以工代训，支持企业稳定岗位，鼓励企业吸纳就业，保障劳动者基本生活。 　　据了解，在加大失业保险稳岗返还力度方面，我区将加快落实失业保险稳岗返还政策，支持参保企业不裁员、少裁员。其中，对中小微企业，2020年12月31日前返还标准最高可提至企业及其职工上年度缴纳失业保险费的100%。对于今年已经享受50%稳岗返还的中小微企业，蓝冠内部各统筹地区抓紧进行补差返还，无需企业再次申请，争取6月底补发到位。此项政策受理期限截止到2020年12月31日。(下转2版)　(上接1版)对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按不超过6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按不超过3个月的企业及其职工应缴纳社会保险费确定。我区明确，实施企业稳岗返还的统筹地区上年失业保险基金滚存结余应具备12个月以上备付能力，实施困难企业稳岗返还的统筹地区备付能力应达到24个月以上。统筹地区失业保险基金滚存结余不具备支付能力的，可以申请自治区调剂金，自治区将按不超过该统筹地区当年上解调剂金金额的2倍给予调剂。有特殊困难的地区调剂比例可适当提高，具体比例由自治区人社、财政部门报自治区政府确定。 　　在加大对企业以工代训支持方面，蓝冠总代平台对中小微企业新录用的就业困难人员(含残疾人)、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业，并开展以工代训的，可根据吸纳人数给予企业职业培训补贴；对受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业，组织职工开展以工代训或职业技能培训的，可根据组织以工代训人数或培训人数给予企业或培训机构职业培训补贴；支持外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各类企业开展以工代训，给予职业培训补贴。以工代训职业培训补贴标准按照每人每月600元执行，职业培训补贴期限最长不超过6个月，所需资金从职业技能提升行动专账资金中列支。

　　提起沙漠这个字眼，我们脑海中自然会浮现出来一幅画面，所到之处皆是不毛之地，干旱缺水是沙漠固有的标签。 　　然而，库布其这片位于中国北方的沙漠，如今变得有点不一样了。 　　入夏的库布其沙漠，蓝冠体育不再只是干热，也多了几分雨水的滋润。 　　眼前的雨越下越大，雨滴敲打车窗的声音，在这片土地上，显得格外美妙。当地接我们的人满脸笑意地说：“你们的到来，给库布其沙漠带来了降水，我们都要感谢你们。” 　　这飘落的夏雨背后，是库布其生态环境的改变。库布其的降雨量，从过去一年不到100毫米，增加到现在超过300毫米。 　　陈宁布是鄂尔多斯杭锦旗独贵塔拉镇道图嘎查的老牧民，他依稀记得，在7岁的时候，人们就开始挖坑种树，蓝冠内部但是很少有树能成活下来。尽管如此，很多当地人还是将自己种树的汗水义无反顾地倾注在这片大漠之中。 　　世界上没有白流的汗水！一代又一代的库布其人没有放弃种树，而且在不断摸索中，让越来越多树苗在沙漠中长出了新绿。 　　亿利集团董事长王文彪在回顾治沙30年的历程时说，我们并不是单纯的种树种草，同样也注重涵养水源，保护和恢复生物多样性，让库布其形成一个生态系统。我们运用和探索了种质资源保护与繁育技术、珍稀濒危植物种群恢复技术、荒漠栖息地修复技术、生物多样性廊道构建、生态大数据监测与人工智能等核心科技，持续提升库布其沙漠的生物多样性水平。我们还建设了库布其生态大数据平台，实现生物多样性“空天地一体化”综合监测及动态管理。 　　回望库布其沙漠的治沙历史，我们可以发现，正是无数的库布其人持之以恒努力的汗水，才换来了今天如此酣畅淋漓的降雨。 　　树生雨，雨润树，树护路。有了路，不仅出去方便，深入沙漠腹地种树也容易多了。如今，库布其沙漠中有人开始种植西瓜等水果和蔬菜，现场尝过的人纷纷竖起了大拇指：“真好吃！” 　　库布其治沙的声音还传到国际。库布其国际沙漠论坛是全球唯一的致力于推动世界荒漠化防治和绿色经济发展的大型国际论坛。自2007年发起创办以来，每两年举办一届，已连续成功举办七届。现在，蓝冠总代平台论坛已经成为全球公认的交流防沙治沙经验的重要平台，是传播“绿水青山就是金山银山”生态文明理念的窗口，也是推动建设绿色“一带一路”的抓手。 　　在第七届库布其国际沙漠论坛上，来自全球45个国家和地区的400多位相关政要、国际组织代表、商界领袖、专家学者凝聚出这样一份共识：“中国为全球生态环境治理做出了巨大贡献，库布其治沙是非常好的模式，应当沿着绿色‘一带一路’，积极开展防沙治沙国际合作，将“库布其模式”推广到更多面临荒漠化挑战的国家和地区。”联合国防治荒漠化公约执行秘书易卜拉辛·蒂奥深有感慨地说：“我的家乡也有沙漠，非常理解荒漠给人类生活造成的严重影响，库布其治沙的成果令人感到震撼，这是我实地考察过的全球最佳治沙案例。” 　　在论坛中，中国与世界分享库布其的治沙经验，得到了很多国家的点赞。乍得环境部长易卜拉欣·贾马拉丁希望将“库布其模式”引进本国；印度环境部长普拉卡什·贾瓦德卡尔对治理沙漠的同时带动农牧民脱贫致富表达了强烈兴趣；摩洛哥和中非共和国代表则关注“政府+企业”的合作方式，希望“库布其模式”为他们各自的国家带去绿色的希望…… 　　在论坛的号召下，世界各国治理荒漠化的点滴行动正在逐渐形成一股汪洋之势。 　　眼前，这雨后的库布其沙漠，散发着一种别样的魅力。在未来的某一天，随着沙漠被越来越多的绿色所覆盖，库布其沙漠也许将不再“名副其实”，那时，库布其沙漠这个名字，也许会成为历史的记忆。

　　“党心民心、万众一心”，为了让人民群众进一步感受到党的温暖，感受到更加贴心的服务，集宁区把党群服务中心建设作为党和群众桥梁纽带，以联系基层党员群众、凝聚党心民心为宗旨，推动社会治理和服务中心向基层下移，不断提升党组织领导基层治理水平，切实把党群服务中心建设成为党领导基层治理的服务群众的温馨家园。 　　加强政治引领，构建党群服务“枢纽站” 　　集宁区统筹考虑服务半径、人口数量，蓝冠体育结合构建15分钟便民服务圈，制定下发《集宁区党群服务中心建设方案》《乡镇街道、村社区党群服务中心具体建设标准》《集宁区党群服务中心标识规范导则》等文件，构建区、乡镇街道、村社区和商圈市场、商务楼宇“1+10+N”三级党群服务中心体系，1000平米以上党群服务中心达到32个，在新时代小区、百度创新中心等地配套建设了一批党群服务站，切实延伸党群服务触角，有效覆盖全区各领域400多个党组织、1万多名党和40余万群众。 　　充分资源整合，拧成党群服务“一股绳” 　　集宁区在党群服务中心建设中坚持做到三个融合，切实推动硬件资源融合，依托城市基层党建联动体系，蓝冠内部发挥包联单位、驻片单位在公共设施、活动阵地、闲置用房等资源，切实提升党群服务中心场所建设水平；切实做到线上资源融合，推动智能化网管管理服务平台+“12111”为民服务平台、为民乌兰察布和城市人人管小程序等网上资源有效融合，统筹建设网上党群服务中心，真正让“数据多跑路、让群众少跑腿”；切实做到服务资源融合，有效整合各类政务服务和综合执法资源、建设成为一体化的党群服务中心平台。2020年第一季度，依托三级党群服务中心体系开展为民服务、代办代缴、事件处理等8531件，办结率达到99.2%，微信公众号等小程序上报事件109条，蓝冠总代平台办结率100%。通过将各类资源要素整合到党群服务中心，形成了群策群力的党群服务成效。 　　精确职能定位，凝聚党群服务“强磁场” 　　围绕贯彻落实自治区“五化协同、大抓基层”的实施意见，依托党群服务中心的宣传教育、综合服务、共治理事等7大功能，以项目化推动党群服务中心发挥作用，启动实施了街道社区四项改革、小区四个覆盖、社区协商治理、智慧社区（农村）、社区教育、资源需求项目三张清单“六大工程”。在小区（楼院）建立292个党组织，业主委员会279个、住委会215个，建立党组织领导下的“4+N”协商议事机制，引领居民自治。8个街道联合工委和80个社区联合党委运用三张清单，调动市区两级492个机关企事业单位党组织近万名党员，对接建立资源清单495项、需求清单641项、对接完成项目371项。有效发挥了党群服务中心联系服务群众、凝聚党心人心的作用。

　　美丽庭院创建是妇联组织参与脱贫攻坚和助力乡村振兴的有力抓手。一个个美丽的农家小院为农村整体风貌带来巨大变化的同时，更加激励了鄂伦春自治旗妇联组织和妇女群众上下同心、群策群力，为实现村容整洁、乡风文明、家园美丽的幸福美好鄂伦春贡献巾帼力量。 　　近日，鄂伦春自治旗妇联组织驻村工作队、村“两委”以及铁东村村民，到大杨树镇多布库尔猎民村蒲公英采挖基地运回1万株玉簪花苗，并鼓励想要种植的村民到村部以工换苗，栽种到自己庭院，蓝冠体育美化居住环境。 　　铁东村村民德青孝家2018年整体搬迁到生态环保房，平日里喜欢种植一些花草。每年夏季，喇叭花爬满墙院、各种颜色的扫帚梅竞相开放。按她的话说，不仅美观，还可以让自己的生活充满乐趣。听说以工换花，她赶紧主动报了名。 　　“这是多好的事啊，旗妇联什么事都想着我们，这花今年栽完，以后年年开花，又省事又好看。我一共领了30颗，蓝冠内部载在院门前，半米一颗。”德青孝说。 　　据了解，玉簪花苗是由大杨树蒙农农副产品有限公司无偿提供，共为乌鲁布铁镇、大杨树镇部分村屯累计提供10万株。 　　“让广大妇女因地制宜，在自家庭院动手栽种花苗，形成了院院有花香的美丽景象。另外，我们结合鄂伦春自治旗实际，在全旗82个行政村以“干干净净迎小康 比比谁家最干净”为主题开展村庄清洁专项行动，动员广大群众，广泛参与、集中整治，着力解决村庄环境“脏乱差”问题。”鄂伦春自治旗妇联主席白丽说。 　　为打赢农村人居环境整治攻坚战，蓝冠总代平台鄂伦春自治旗注重发挥妇女在家庭建设中的主导力量和环境卫生改善中的主角作用，争做改善家居环境、创建卫生家庭的先行者、建设美丽庭院的带头者、家庭文明风尚的引领者。

　　一个支部就是一座战斗堡垒。阿拉善左旗立足各领域党支部实际，坚持以党的组织体系建设为重点，聚焦“三年打基础、五年争优先”工作目标和“一切工作到支部”理念，以加强基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障、基本能力“六基”建设为抓手，围绕政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强“五强”标准，以创促评、以评促建、以建提质，引导带动各领域党支部全面开展“最强党支部”创建工作，激发内生动力，蓝冠体育对照解决自身存在的突出问题，补短板、强弱项、上水平，进一步提高新时代党支部建设质量，夯实党的执政根基。 　　三年目标+具体标准，蓝冠内部明确各领域创建任务。利用三年的时间，通过集中开展“最强党支部”建设，在全旗各级党组织中凝聚思想共识、形成工作合力，力争将各领域党支部打造成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。到2020年，全旗各领域“最强党支部”比例达到20%以上；到2021年，全旗各领域党支部建设质量得到普遍提升，“最强党支部”比例达到30%以上，软弱涣散党支部基本消除；2022年，全旗40%以上党支部达到“最强党支部”标准；到2023年，全旗50%以上党支部达到“最强党支部”标准。 　　结合不同领域党支部建设工作实际，蓝冠总代平台阿拉善左旗旗委组织部在“五强”标准基础上，紧扣基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障和基本能力“六个基本”要素，围绕提升组织力、强化政治功能，进一步明确细化了嘎查村党支部、社区党支部、机关事业单位党支部、国有企业党支部、非公有制经济组织和社会组织“五大领域”“最强党支部”建设的具体标准，确保基层好操作、能落实。同时也明确了不能评定为“最强党支部”的负面情形。 　　四评四提高，促工作抓细抓实抓到位。建立“四评四提高”工作机制，真正推动每一个党支部把“最强党支部”建设工作抓紧抓实抓到位。组织评定，提高重视度。采取“学-述-考-评”的方式，通过了解党支部班子日常学习、党支部书记述职、对党支部班子考试和组织综合评定全面评估党支部软硬件建设情况、党支部班子的党建实务知识以及处理相关问题的综合能力等，评定等次为“优秀、良好、一般、差”。党员评议，提高认可度。结合党员大会、党支部民主评议制度予以落实，组织党支部所在单位党员开展评议，“最强党支部”的党员评价党支部优秀等次所占比例应达到参加评议党员总数的90%以上。群众评判，提高满意度。通过公示、访谈、民意调查等方式，扩大群众评价的参与范围，体现更广泛的民主性。群众评价为“不满意”的，经查证情况属实的，不得评定为“最强党支部”。社会评价，提高认同度。结合实际向法院、检察院、公安、纪检监察、信访、市场监管、税务、生态环境等执纪执法部门及主管单位、行业组织征求意见，全方位了解掌握党支部及所在单位、所属党员相关情况。有关部门反馈存在不符合创建标准意见的，经查证情况属实的，不得评定为“最强党支部”。 　　“自创+申报+评定”，做到有安排有落实有成效。充分调动各级党组织的创建积极性，采取全面自创、逐级申报、分级评定的方式有序推进。全面自创，推动党支部建设水平得到明显提升。4月以来，农村牧区、社区、机关事业单位、非公有制经济组织和社会组织、国企等党支部对照“最强党支部”的建设标准，结合自身领域特点，理清并明确创建“最强党支部”的工作思路，全面查摆自身存在的问题和创建工作存在的薄弱环节，通过找差距、强弱项、明责任，列出问题、任务、责任“三张清单”，全力集中开展自创建设。逐级申报，严格标准好中择优。党支部自评达到评定条件后，逐级向上一级党组织申报，逐级申报要坚持标准、好中选优。分级评定，全面提升标准化规范化建设。根据党支部自评申报情况，上级党组织综合“四评”情况，集体研究并进行评定，被评定为“优秀”等次的，向再上一级党组织申报。通过逐级评定，全面提升党支部标准化规范化水平。下级党组织的评定结果只作为向上级党组织申报的条件，不作为评定依据。 　　建立了激励保障机制，激发内生动力。建立评先选优的导向机制，被旗级及以上党委评定为“最强党支部”的，党员、党务工作者、党支部参评上级党组织开展的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织等党内表彰时，应当予以优先推荐。党支部及所属党员参评自治区党委以上党内表彰项目，党支部至少应当被旗级及以上党委评定为“最强党支部”。建立待遇保障的激励机制，嘎查村、社区党支部被评定为旗级“最强党支部”的，应按照嘎查村、社区党组织班子成员（可按党组织书记）现行年待遇报酬总额的10%–20%（按2000元）发放一次性专项绩效奖励。机关事业单位、国有企业党支部被旗级及以上党委评定为“最强党支部”的，党支部书记在外派学习、挂职锻炼、职称评定、提拔使用等方面，予以优先考虑，并作为政治考察的重要内容。非公有制经济组织和社会组织党支部被旗级及以上党委评定为“最强党支部”的，党支部书记可优先推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。建立经费保障的倾斜机制，通过代旗委管理党费对建设“最强党支部”予以经费保障。旗委组织部将建设“最强党支部”所需经费列入代旗委管理的党费年度预算。被评定为旗级“最强党支部”的，在本单位党支部的一般经费保障标准基础上，上浮30%—50%予以倾斜，年下拨党费不少于5000元，用于支持党支部开展党的活动。实行“最强党支部”动态调整管理机制，每年动态调整一次，确保“最强党支部”名副其实。

　　近日，乌兰浩特市铁西办事处青松社区邀请兴安盟蒙雀职业培训学校培训教师开展孔雀翎毛“线上+线下”手工培训班，蓝冠体育从而提升辖区内低保困难家庭、残疾人、4050无业人员就业能力，蓝冠内部引导辖区无业人员走上创业就业之路。 　　此次手工制作技能培训分为“线上+线下”两个部分，线上培训7天，线下培训5天。以制作孔雀羽毛扇子、孔雀羽毛粘贴画、孔雀羽毛头饰、孔雀羽毛胸针为培训内容，老师亲身示范手工制作要领，蓝冠总代平台通过手把手教学，确保在场学员有所收获，同时掌握一项新的就业技能。

　　中新网内蒙古新闻5月25日电（殿晨）新冠肺炎疫情发生以来，内蒙古乌审旗人民医院医保科主任韩爱民冲锋在抗击疫情一线，用忘我的工作，诠释着一名医务工作者不忘初心、牢记使命的一身热情。 　　疫情来临时，蓝冠体育韩爱民正在鄂尔多斯市第四人民医院进修，乌审旗人民医院作为全旗唯一传染病收治医院，疫情防控压力较大，他了解情况后第一时间向市第四医院请假，回到旗人民医院后主动申请到感染科隔离病区工作，投身抗疫抗压、心身健康援助和心理社会干预工作中，为隔离区的医护人员和患者提供心理援助服务。 　　2020年3月，国外疫情开始爆发，防止境外输入成为全国疫情防控的重点。北京落地的国际航班被分流至12个地区的机场，蓝冠内部其中包括呼和浩特白塔机场，一时间呼和浩特海关边检疫情防控压力骤增。当接到支援呼和浩特白塔机场海关边检的任务后，韩爱民作为全市首批援呼应急防控队员义无反顾投入到守护国门的工作中。 　　按照防控规定，国际航班落地前3小时，他们就要穿好防护服在方舱内待命，通常还没等境外旅客进仓检查，厚厚的防护服已把人蒸的浑身难受，也让韩爱民的眼睛蒙上了一层雾水。问询、填表、记录等所有的工作只能通过雾水的缝隙艰难开展，在这样的环境下，首日韩爱民完成医学排查43人，是当日小组中完成工作量名列前茅的医生。 　　在呼和浩特支援期间，韩爱民连续作战，蓝冠总代平台由于表现突出被任命为医学排查组组长。韩爱民加入支援呼和浩特白塔机场应急防控队后，一直坚守在境外输入疫情防控第一线。大多从境外回来的同胞们来到方舱后神情慌张，所以每开始一例医学排查工作前，韩爱民都会对归来的同胞说一句“欢迎回家”，一句简单的问候，总能让万里奔波而回来的人热泪盈眶，感受到祖国的温暖。 　　截至任务完成时，鄂尔多斯市首支应急防控队23名队员协助属地各相关部门共接国际航班14架次，做流行病学调查800余人次，医学排查700余人，样本采集700余份，样本检验近2000份，发现确诊病例32例，疑似病例25例，圆满完成应急防控任务。