​前言 　　为进一步加强我区农村牧区精神文明建设工作，特别是农村牧区移风易俗工作，2023年，内蒙古自治区党委宣传部、文明办开展了全区农村牧区移风易俗典型案例评选活动。各地充分挖掘本地移风易俗好的经验和做法，推荐了一大批优秀典型案例，这些案例结合文明创建，聚焦移风易俗，突出成风化俗，着眼于乡镇苏木、嘎查村生产生活实际，从小切口、多视角、多层面入手，既阐述背景成因、又展示具体举措，既分析工作成效、又解读推广理由，全面反映出基层一线移风易俗工作的生动实践，具有接地气、可复制、易推广等特点。 　　农家乐里话文明敬老爱老扬新风 　　——赤峰市喀喇沁旗乃林镇兴隆庄村“道德饭堂”活动案例 　　“风俗者，天下之大事也”。近年来，赤峰市喀喇沁旗乃林镇紧紧围绕实施乡村振兴战略，不断深化乡风文明建设，推进移风易俗，创新打造“道德饭堂”，破旧俗、扬新风、弘仁爱、倡节俭，通过“道德饭堂”小支点，有力撬动乡风文明“大转变”。 　　一、基本情况 　　兴隆庄村位于乃林镇南部2.5公里，全村总面积690公顷，共4个自然村7个村民小组，737户1762口人。随着经济社会快速发展，群众物质生活极大改善，婚丧嫁娶大操大办、攀比摆阔之风有所蔓延。为破解新形势下移风易俗工作治理难点，喀喇沁旗乃林镇创新思路、因村制宜、以点示范，将兴隆庄村作为推进移风易俗重点示范村，于2022年积极申请上级资金125万元建设特色农家院一处，将抵制“高额礼金、豪华丧葬”和特色农家乐紧密结合，创新打造“道德饭堂”，有力推动移风易俗工作取得新成效。 　　二、主要做法 　　(一)制度约束，弘扬新风凝共识。兴隆庄村通过广泛征集、集中讨论等方式，将婚丧嫁娶严禁大操大办、反对奢侈浪费等要求纳入村规民约，并张贴在村民广场、“道德饭堂”院内等人流量较大的显著位置，充分营造移风易俗浓厚氛围。同时，创新移风易俗载体形式，丰富“道德饭堂”服务主题，广泛弘扬“新食尚”，制定“舌尖上的节俭”用餐制度，让杜绝餐饮浪费成为群众广泛共识。 　　(二)有“事”新办，巧用“红榜”强示范。兴隆庄村在广泛征求群众意见基础上，改组红白理事会成员，聚焦特色农家院，明确职责、统一操办，集中组织喜事新办、白事简办“一条龙”服务，强化村民自治，形成“三统一监督”机制，即：统一用餐标准、统一邻里共帮、统一礼金限额，并对婚丧喜庆事项全程监督，设置“匿名邮箱”。通过制定规范化、标准化的办事流程，让村民少操心、少花费、不攀比、不浪费。同时，将“移风易俗示范户”通过“红榜”大力表彰，并将其吸纳为“道德饭堂”会员，享受更多便利服务，有效激励广大群众转变观念、培树新风。 　　(三)爱心“一”餐，活用积分善治理。兴隆庄村通过入户走访摸排，明确困难、独居老人底数，创新开展“爱心一餐”志愿服务活动，以“道德饭堂”为阵地，积极创新孝老敬亲志愿服务活动形式，村民志愿者可以通过在“道德饭堂”点餐、做餐、送餐等多种形式，为村内老人提供爱心“一”餐，不仅有效缓解老人们精神孤独，也让志愿者积累更多“向善积分”获得物质奖励，为爱心“一”餐活动常态化、持久化开展增添动力。 　　三、主要成效 　　兴隆庄村创新打造的“道德饭堂”，依托特色农家院实现资源共建共享，“婚事新办、丧事简办、小事不办”蔚然成风，乡村高价彩礼、厚葬薄养、铺张浪费等陈规陋习和名目繁多的人情往来得到有效遏制，爱心齐聚“道德饭堂”，掀起了孝老爱亲新风尚，农民文明素养、社会文明程度、村民幸福指数显著提升，展示出新时代文明村镇的新魅力新气象。 　　四、推广理由 　　兴隆庄村通过创新举措，将农家乐融入文明创建工作，让移风易俗制度“大家议、大家定、大家守”，让文明之行“随时做、顺便做、简单做”，切实让文明乡风浸润民心。推广理由：一是在农村第三产业发展方面，特色农家乐在众多拥有餐饮文化资源的镇村中具有普遍性，可为活动提供服务阵地。二是在农村人口特点方面，农村空巢老人现象普遍存在，老人不仅需要物质方面的照顾，更需要精神慰藉，是新形势下推进移风易俗、弘扬孝老敬亲需要紧密关注的问题。三是在成立“道德饭堂”创新成效方面，将农村第三产业发展与移风易俗工作紧密结合，不仅为特色农家乐多元化发展拓展思路，同时通过制定符合村情的婚丧嫁娶制度，可从制度约束客观方面消除村民主观“碍面子”“摆阔气”等倾向，从而纵深推进移风易俗、培树文明新风。 编辑：张彬

　　自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，阿拉善左旗以高度的政治自觉和政治担当，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，始终坚持党建引领，聚焦问题导向，以求真务实之风深入开展调查研究工作。 　　坚持党建引领，推动调查研究工作落地落实。结合中央、自治区党委、盟委重大决策部署，印发《关于在全旗大兴调查研究的实施方案》，引导党员领导干部带着问题、带着责任，边调研边学习边对照检查，着力转作风、强担当、抓落实。聚焦两件大事，结合全旗“六个三”具体贯彻落实举措，从整治“三多三少三慢”问题入手，明确13个调研方向。由旗处级领导干部带头，深入研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，把主要思路理清楚、把重点问题解决好，扑下身子干实事、谋实招、求实效。确保把问题找到找准，把根源挖深挖透，研究提出解决问题、改进工作的办法措施。 　　坚持问题导向，沉到一线研究新情况、解决新问题。阿拉善左旗拓宽渠道听意见，集思广益问良策，集中交流想办法，坚持问题导向，在检视问题上先行一步，结合实际从自治区10个专项整治、34个清单问题以及自治区党委第十二巡视组巡视反馈问题中认领专项整治问题，深入基层单位、苏木镇街道、嘎查社区基层党组织等基层一线，通过个别谈话、走访座谈、调查问卷等方式，与党员干部群众面对面，听取意见建议，梳理“难点”“痛点”“堵点”问题，抓实分类整改，对列入清单的问题，采取动态管理、滚动销号的方式进行整改，明确整改目标、时限和牵头负责人、责任单位，确保条条整改、件件落实。 　　坚持成果转化，切实把调查研究成果转化为具体举措。 　　聚焦推动高质量发展补短板强弱项，各级领导干部深入基层单位，开展以进企业服务项目建设、进嘎查村服务乡村振兴、进社区服务基层治理，借此次调研的契机摸清实情、发现问题、解决问题，把主题教育与当前各项重点工作紧密结合起来，切实把主题教育成效转化为推动工作的强大动力。同时注重档案整理和总结提炼，对主题教育过程中的各类工作资料规范整理，对好的经验做法和特色亮点及时总结提炼，推动主题教育高质量有序开展，确保主题教育取得实实在在的成效。(白志新) 编辑：贾小燕

　　主题教育启动以来，阿拉善左旗各单位各级党组织紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以旗处级领导班子和领导干部为重点，以基层党支部为单位，精心组织实施，强化分级分类指导，扎实有序推进主题教育各项工作。 　　以上率下，推动主题教育扎实开展。旗处级领导干部严格按照要求开展集中学习，通过开展读书班和个人自学等方式，依托“学习强国”“驼乡e站”等学习 平台，深入学习领会习近平总书记关于主题教育系列重要讲话精神、关于树立和践行正确政绩观的重要论述，在深化、内化、转化上聚力用劲。带头深入基层一线入户宣讲政策、走访摸底、调查研究，重点聚焦办好办实两件大事，紧扣盟委、旗委确定的13个方面内容深入研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，把主要思路理清楚、把重点问题解决好，扑下身子干实事、谋实招、求实效。确保把问题找到找准，把根源挖深挖透，研究提出解决问题、改进工作的办法措施。 　　分层分类，强化基层指导力求实效。在推进主题教育中，坚持问题导向，按类型、领域制定主题教育内容，在标准不降、要求不减的情况下，重点有不同，侧重有差别，确保全区所有党组织、党员以最适合的方式参加主题教育。在全旗机关企事业单位、窗口单位重点围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定等方面，围绕推动改革发展稳定、党的建设、解决群众和企业急盼等问题开展主题教育。在农牧区持续深化“我为群众办实事”实践活动，领导班子建立重点民生项目清单，切实解决广大百姓关心关切的问题，以“群众满意”为落脚点，穿起民生幸福环。在街道社区深化“支部建在一线”工作法，创设党员先锋岗、党员突击队，加快探索一批服务模式、打造一批阵地载体、推出一批品牌亮点。常态化开展在职党员“双报到”行动，引导党员志愿者进嘎查入社区、结对帮扶，充分发挥党员先锋模范作用，排民忧解民难，精准对接群众需求，点亮微心愿，推动双报到工作走深入实见成效。 　　模范带动，注重全面建设发挥作用。深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识这条主线，持续加强民族团结进步教育宣传，教育引导全旗党员干部群众树牢“三个离不开”“五个认同”思想，扎实开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动。构筑中华民族共有精神家园，深入挖掘弘扬阿拉善左旗优秀传统文化，有形有感有效加强中华民族共同体意识宣传教育。深入实施思想引领、强基固本、实践研究、典型示范、凝心铸魂五大工程，全面创建铸牢中华民族共同体意识示范区。用好“模范榜”“亮晒比”等第一批主题教育中的成功经验，结合我旗实际开展深化亮晒比，争创模范榜活动，继续学习模范、践行模范、争当模范，为全方位建设“模范自治区”凝聚磅礴力量。(白志新) 编辑：贾小燕

　　阿拉善左旗坚持把用好“12380”监督平台作为强化干部日常监督管理、提高选人用人公信度和提升群众满意度的有力抓手，紧盯全方位、无遗漏的干部监督体系建设，充分发挥12380举报平台在干部监督工作中的作用，不断提升干部监督工作规范化水平。 　　畅通举报“广”渠道，提高群众知晓度。充分利用党建平台、微信公众号等方式，广泛宣传“12380”监督举报平台功能、作用及举报受理范围、途径等相关内容，不断提高平台知晓度。特别在干部考察、任前公示、职级晋升等关键环节，一律对外公布“12380”举报电话，畅通干部群众表达诉求和反映问题渠道，有效发挥监督作用。不断加强“12380”举报平台与其他举报渠道的融合，加强与干部监督联席会议成员单位和相关部门的联系，及时掌握了解日常工作中违反组织人事纪律的行为及查核情况，以及领导干部出现的苗头性、倾向性问题。 　　规范受理“抓”落实，提升监督效率。严格规范工作人员在受理、调查、办理、督办、交办、办结等环节的操作程序。对反映选人用人、领导班子和干部有关问题，及时成立工作组，快速查核督办；属于举报受理范围外的，积极引导举报人向有关部门及单位反映。建立“一件一查”工作机制，把握“事实清楚、定性准确、处理恰当、手续齐备”的标准，按程序报送审批后办结，对不符合要求的，责成承办单位重新办理，并及时予以反馈。同时，为保护举报人，严格遵守保密制度，明确规定举报材料由专人办理、专人管理，严防失密、泄密。 　　调查核实“严”把关，确保核查精准。在调查核实中坚持实事求是、客观公正，依纪依法、严肃查处的原则，对每一个需要调查核实的举报案件，均明确查核工作的具体承办人和查核期限，确保处理到位；不断强化“12380”举报体系与信箱举报、信访投诉等其他举报渠道的融合，加强与纪委监委、信访、审计等职能部门的协作，对重大信访问题随时进行沟通联系。定期组织召开干部监督联席会议，坚持全方位、多角度、近距离了解干部现状，充分发挥制度约束作用。同时实行“双向联动”，积极与上级组织部门以及各基层党委保持密切联系，按照干部管理权限和职责范围，严格程序做好举报案件转办、调查处置、跟踪督导等工作。 　　前移关口“强”结果，增强监督威信。在干部选任工作中，严格执行“凡提四必”有关规定，在干部讨论决定前，对动议人选线索具体的信访举报必查，严格按照有关规定和程序处理，坚决做到有访必查、查实必处。同时，对举报情况定期分析研判，建立领导干部“负面清单”，在干部选拔任用、评先选优、年度考核等方面强化结果运用，把有关问题举报及时“画横线”“敲重点”，对发现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，切实发挥“12380”在干部心中的震慑作用。 编辑：贾小燕