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【喜迎二十大 忠诚保平安】“晨练、晚学+夜训” 锻造“三能三特”过硬公安铁军

  聆听理论宣讲、锻造公安铁军。   7月12日-8月6日,正镶白旗公安局组织举办为期四期的“三能三特”全警实战大练兵暨政治轮训培训班。   12日清晨6点30分,第一期培训班办开班仪式正式开始,局党委委员、副局长王世明主持开班仪式,王世明针对轮训提出三点要求:   一要增强轮训学习的政治自觉、思想自觉和行动自觉,并通过集中轮训,切实把学习成果转化为维护政治安全和社会稳定的精神动力和实际行动,以更高的标准推动白旗公安事业高质量发展。   二要通过政治轮训增强斗争本领、提升履职能力、锤炼过硬作风,不断强化政治历练,练就敢担当的“宽肩膀”和能成事的“真本领”,为履行好新时代职责使命打下坚实基础。   三要端正学习态度,要以良好的学风、务实的作风,全身心参与轮训学习,在学习中收货新思想、新理念、新方法,着力锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的过硬白旗公安铁军。   正镶白旗公安局首创“晨练、晚学+夜训”模式政治轮训班,在“晚学”期间特邀党校讲师李淳渊、国家二级心理咨询师纪慧娟、局党委委员、副局长王世明、法制大队副大队长芦晓娜授课,李淳渊围绕党的百年历程,弘扬伟大建党精神、党的十九届六中全会精神等方面,从政策理论高度详细阐述,又结合工作实际指明方法途径。纪慧娟通过“什么是情绪”“情绪控制”等内容进行深入心理课程讲解。王世明深刻解读了《人民警察内务条令》,从时刻牢记条令、学习条令的重要意义为切入点,全面讲解了《条令》,参训民辅警再一次深入学习了《条令》,提高了认识。芦晓娜针对执法规范化对办案中出现的典型案例进行了讲解。课堂秩序井然,学习氛围浓厚,全体民辅警在深学细悟中坚定理想信念,强化政治担当,提升履职能力,为忠实履行新时代职责使命提供有力思想保证。   在“晨练”过程中参训民辅警个个精神抖擞、士气高昂,整齐划一地进行了体能、技能和队列训练。通过晨练进一步增强了队伍的凝聚力向心力,提升了队伍的精气神,提高了全体民辅警体能和技能水平,展现了白旗公安民辅警敢打敢拼、积极向上的良好精神风貌和警容风纪。   “晚学”课程结束后,结合公安部夏季治安打击整治“百日行动”,全体参训民辅警分别编组到交警、治安等部门进行“夜训”,开展道路执勤、疏导交通、治安整治、管理防控等工作。在实际工作中检验学习成效,在具体执法中深化学习成果,从而达到以战代训、战训结合,以实践促学习的目的。通过实践行动的开展,进一步提升了参学人员的实际执法能力,同时也震慑了各类违法行为,为社会和谐稳定、群众安全出行提供了坚实的保障。   此次全警实战大练兵暨政治轮训是一次对标对表、入脑入心、提神鼓劲的政治淬炼、精神洗礼、党性提升的教育,收到了预期效果。全体民辅警一致表示,将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,真正把学习成果转化为扛起政治责任、答好时代考题的强大动力和具体实践,紧密结合“喜迎二十大忠诚保平安”主题实践活动,忠诚履职、实干担当,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。(武可默) 编辑:贾小燕

复绿大小矿坑 再现草原美景——内蒙古打响“治癣”之战

  神华北电胜利能源有限公司胜利一号露天矿草木繁茂。受访者供图   在内蒙古能源发电投资集团锡林郭勒胜利矿业有限公司胜利西三矿的矿山公园,工人们在养护树木。记者侯维轶摄   近年来,内蒙古自治区持续推进绿色矿山建设,总结出了一整套“既要复绿,更要‘富’绿”的矿山环境治理模式,不论是绿色矿山数量,还是质量,都位居全国前列,有力推动了煤炭产区及周边生态环境向好。但在近几年的探索和实践中,绿色矿山建设缺乏修复治理国家标准、后续资金不足、联合监管机制不健全等瓶颈显现,亟待关注解决。   矿山变青山矿区变景区   又到一年草绿时,行进在内蒙古草原深处,矿坑治理、矿区成景的巨变夺人眼目:有的小矿坑回填覆绿,与草原融合得天衣无缝;有的露天矿边开采边修复,与草原河湖和谐共生;治理完成的绿色矿山,甚至成为美景的一部分。   曾几何时,矿坑是内蒙古人的“心病”。数以千计的大小矿坑扯开一道道扎眼的口子,大草原像得了“斑秃”“牛皮癣”一样黑一片黄一片。农牧民对家园忧心忡忡,游客本想感受一番《敕勒歌》中的美景,结果“风吹草低现煤坑”,有人失望地将歌词改为“美丽的草原我的痛”。   作为我国北方重要生态安全屏障,近年内蒙古锚定生态优先、绿色发展,打响生态治理战。盛夏七月,走进神华北电胜利能源有限公司胜利一号露天矿,两湾碧水如蓝色哈达,萦绕着三座青山,草木葳蕤,花香氤氲。如果不是看到横跨东西的封闭式输煤皮带,很难发现这里其实是一座矿山。这座位于锡林郭勒大草原的国家级绿色矿山,仅2021年就投入近1亿元修复生态,相当于每生产1吨煤投入近4元生态修复成本。   在其中一座50多米高的青山上,微喷滴灌设施覆盖四周,细密的水雾浇灌着坡面上的柠条和苜蓿。神华北电胜利能源有限公司复垦绿化部经理尚志自豪地说:“这三座青山,是三座排土场绿化而来;两湾碧水,是煤矿疏干水回收利用而来。通过微喷装置,实现了废水的资源化利用,大大提升了矿区生态建设水平,矿山绿化基本实现了自维持状态。”近些年,公司投入5亿多元持续开展矿山生态修复工作,生态环境发生翻天覆地变化。“生态好不好,小动物们会用脚投票。”他说,矿区现在经常可以看到狐狸、兔子等动物。   近年来,内蒙古各盟市大大小小的矿山环境治理次第展开,宜草则草,宜林则林,结合科学种养提高植被覆盖率,草原上的块块“斑秃”逐渐变回片片“绿毯”。有的地区还创新思路方法,矿山变青山,矿区变景区。   位于乌兰浩特市的天骄天骏生态旅游度假区坐落于几个废弃的矿坑中,当地充分利用矿坑地形地貌特点,通过生态修复与旅游开发相结合,打造了天骏廊桥、花谷清泉和格桑花海等景点。景区负责人赵鹏军说:“经过3年治理,矿区变成71万平方米的花田,盛开时吸引众多游客前来赏花。”   截至今年6月初,内蒙古已建成绿色矿山360家,其中包含47家国家级绿色矿山。草原颜值的提升,使得八方游客更感心旷神怡。   扎紧制度“笼子”草原不能因矿失色   内蒙古自然资源厅厅长赵大勇介绍,为保护好自然生态,内蒙古2017年印发了全国首个以省级政府名义实施的绿色矿山建设方案,全区绿色矿山建设驶入快车道。2020年印发《内蒙古自治区矿山环境治理实施方案》,明确全面治理各类矿山环境问题。2021年施行的《内蒙古自治区地质环境保护条例》,首次将绿色矿山建设纳入条例,绿色矿山建设的法治体系、制度标准日趋完善。目前,内蒙古明确实施区域矿山生态修复、露天矿山集中开采区联排联治,禁止对生态环境造成重大影响的矿产资源进行开发。   草原上的各大煤矿和非煤矿山纷纷行动起来,一系列的规定和制度正在扎紧绿色发展制度“笼子”。在锡林郭勒盟,当地出台《绿色矿山示范项目建设指导》《矿山植被恢复治理技术导则》等制度措施,大力推进矿山生态环境整治。在霍林郭勒市,当地制发《矿山生态环境治理整改工作方案》,将33座矿山全部纳入整治范畴,组织党政干部包“山头”,定期督促推进,目前全市所有达到治理条件的矿山已全部复绿。   “内蒙古的绿色矿山建设,不仅追求有‘面子’,还要有‘里子’,更要有‘脑子’,智能化、信息化是绿色矿山的‘内核’,我们的目标是以绿色矿山建设来推动矿企转型升级、高质量发展。”赵大勇举例,位于呼伦贝尔市的国家能源集团雁宝能源3座生产矿山,持续优化露天矿采场设计,做到了生产、破碎、运输全过程清洁,该企业还打造国内首个极寒工况“5G+”无人驾驶矿用自卸卡车编组项目,向自动化、数字、智慧、无人矿山方向发展。   统计数据显示,“十三五”期间,内蒙古各类生产矿山投入约百亿元,完成环境治理面积约712平方公里。同时,内蒙古实行“双随机一公开”检查,加强绿色矿山动态监管,确保矿山修复成果可持续,今年以来更是将142家矿山企业剔除出绿色矿山名录,实现“绿则兴,不绿则退”。   对不少企业来说,绿色矿山建设如同一场“绿色革命”,需要把绿色矿业理念根植于心。这几天,内蒙古能源发电投资集团锡林郭勒胜利矿业有限公司经理赵志岗提交完材料,满心期待新一批自治区级绿色矿山结果公示。从2020年因生态状况不佳被中央环保督察组要求整改,到完成复垦绿化并建成防尘煤棚、全封闭式输煤皮带和出煤仓、汽车快速装车系统,过去的“西三坑”由里到外实现绿色转变。   “绿色矿山建设是一次发展理念的洗礼,提醒企业必须将绿色矿业理念贯穿于矿产资源开发利用全过程,闯出一条矿山变青山、矿区变景区、生态变效益的高质量发展新路。”赵志岗深有感触地说。   巩固修复成果等仍需加力   内蒙古近些年的绿色矿山建设成果有目共睹,矿区生态环境持续向好。但在内蒙古的绿色矿山实践中,也发现当前绿色矿山建设在后续推进以及巩固修复成果等方面仍存瓶颈,亟待解决。   锡林郭勒盟的一位干部坦言,当前,绿色矿山建设仅有倡导性标准,缺乏国家强制标准,导致地方政府有时对不严格履行绿色矿山建设任务的矿企“很无奈”“很无力”。记者调查发现,一些部门在工作中不得不想方设法推动企业的绿色矿山建设。一些基层干部呼吁,加快建立绿色矿山国家强制性标准,矿企“不达标,不生产”,用刚性约束倒逼矿业转型升级,实现绿色发展。   “光有强制性标准不够,还要有资金支撑。”多家煤企负责人称,目前煤炭价格高,煤企尚有资金进行矿山修复。由于矿山修复“边开采边治理”特性,未来煤炭市场一旦低迷,恐矿山修复出现断续问题。基层干部和煤企负责人建议,完善生态补偿机制,在煤炭生产销售过程中,由受益方对生态受损方进行补偿,改变单独依靠产煤地区治理矿山环境的局面。锡林郭勒盟自然资源局局长张学军建议,可倡导矿企依据营销收入按一定比例“预存”矿山生态修复资金,以保障后续矿山环境治理顺利推进。   完善制度、保障资金的同时,监管也需跟得上。基层干部呼吁,进一步明确国土空间生态修复与矿山生态修复的实行方式与监管责任,完善各部门监管协调协作机制,有序有力科学高效地推进矿山环境治理。 编辑:贾小燕

  央视网消息(记者 彭俊 王静远 于晓丹):一望无际的草原上矗立着几座孤零零的蒙古包,蒙古包的主人是新右旗贝尔苏木贝尔嘎查的“红色堡垒户”“优秀护边员”图门。   图门是家中的第三代护边员,图门的爷爷是贝尔边境派出所最早的一批护边员。爷爷年龄大了,为祖国守边的担子就落到图门的父亲肩上。   上世纪90年代,图门放弃“铁饭碗”从部队退伍,毅然接过父辈手上的接力棒,成为家中第三代“护边员”。   “边境线上的工作,冬天是冻的,夏天是热的”,作为北疆“红色堡垒户”,图门在完成巡边任务之余,最常做的事情就是策马往返于各个执勤点位,为新入职的护边员讲解护边技能,最多的时候,一天能把管段跑上两三遍。   几十年来,图门舍小家护“大家”,风雨无阻,坚持每日两次巡边,累坏了8匹马、骑坏了6辆摩托车,他所在的边境管段从未发生过人畜越境的事件。他也因此被内蒙古自治区和内蒙古边检总站授予“边防工作先进个人”“十大优秀护边员”“优秀共产党员”等荣誉。   “这条路,我会一直走下去,直到我老得动不了的那天,我会像父亲一样,把护边的任务交给我的儿子。”如今,儿女放假回来也担负起巡边护边的日常工作,图门希望把“三代护边”传承为“世代护边”。 编辑:孙丽荣

【把内蒙古形象立起来】由我办 马上办 办必好 ——锡林郭勒盟淬炼好作风激励干部新作为

  在7月12日至13日召开的全区经济社会高质量发展座谈会上,传来2022年上半年经济社会发展锡林郭勒盟“好声音”——开展助企纾困解难专项行动,投放重点项目贷款54.9亿元;在全区率先推行企业开办“掌上办”,新增企业10230户;145个自治区级重大项目全部开复工……   可圈可点的“答卷”,不仅体现出全盟各级干部“群众利益无小事”和“马上就办,办就办好”的责任意识,更让“营商”换来“赢商”的好光景。   “近日,自治区党委出台了《关于激励干部担当作为的十二条措施》,释放了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。”对于如何激励干部转作风、善作为,锡林郭勒盟委书记么永波态度鲜明,“锡盟将深入贯彻落实自治区党委的部署要求,在树导向、强能力、建机制上精准发力,旗帜鲜明支持改革者、鼓励创新者、宽容非主观失误者、重用干事者,着力提振党员干部精气神,不断营造干事创业好环境。”   全盟各级干部闻令而动,突破“惯性圈”、打破“舒适区”,一心一意谋发展,心无旁骛抓落实,掀起了一场“以实破虚”的作风革命,为高质量发展注入澎湃动能。   履职尽责注重实干   能源产业是锡林郭勒盟重要的支柱产业,今年上半年,全盟能源行业完成产值约300亿元,同比增加约95亿元,占全盟规模以上工业产值比重的75%,为全盟工业经济交出了一份合格的成绩单。   成绩的背后,得益于作风建设绵绵用力、久久为功。锡林郭勒盟能源局在实现工作任务清单化、台账化、责任化的基础上,确立了重点任务有人管、有人抓、有措施、有结果的目标导向。“把自己的职责写进清单,把风险点列入台账,确保每一项要干的工作都一目了然,时间节点人人可见,感觉每天都在奔跑。”锡林郭勒盟能源局副局长戴超宇口中的奔跑,是一种履职尽责、急事急办的工作作风,更像是一场自己跟自己的比赛。   履职尽责,不仅是每个人的百米冲刺,更是所有人目标一致的接力长跑。   时间追溯到2021年10月。锡林郭勒盟开启“双百”攻坚行动,以机关单位履职尽责和社会安全稳定风险排查整治为主要内容,在全盟范围内打了一场补短板、打基础、利长远的翻身仗。这场系统性重塑的变革振聋发聩,实干、拼抢、奋斗成为行动最强音,斩获一批看得见、摸得着、感受得到的重大“战果”。2月24日全盟“双百”攻坚行动总结会上公布的数据显示:2021年,盟直部门百余项业务或单项工作走在全区前列,同比增长近一倍,其中23项工作位居全区首位。   积力之所举,则无不胜也。“双百”攻坚行动让全盟干部精神振奋,大家自心底有了一种变化,有了一股精气神,那就是干啥就要把啥干好。如今,面对新起点,如何巩固拓展“双百”攻坚行动成果,把集中攻坚期间形成的好经验、好做法固化下来,将干部担当作为的好气势、好态势保持下去?   锡林郭勒盟以奋起自强的高质量发展行动作答——   从快办起——锡林浩特市将履职尽责台账分为绿色、黄色、红色和无色4个等级,厘清任务优先顺序,提高工作效能;苏尼特左旗坚持将“当下办”和“长久立”结合起来,形成重点项目包联工作制度等18项规定,确保干事创业日有所进、月有所成、年有所就;镶黄旗推行“码上举报”“码上监督”服务,让懒政、怠政、乱政、不作为之政无处遁形。   从实干起——盟委“双百”攻坚专班督导组深入盟直部门和旗县(市、区),围绕重点项目开工复工、招商引资、优化营商环境、安全生产、乡村振兴、农牧业生产安排等事关全局和整体的重点工作进行督导,突出重点,去繁就简,推动攻坚行动常态化长效化。盟委组织部实施人才“双百培育”工程,从全盟教育、医疗卫生领域各择优选出100名具有创新能力和发展潜力的骨干、校长、院长,进行针对性培养,打造一支教育、医疗卫生领域优秀学科带头人队伍,不断提升全盟教育和医疗卫生服务水平。   全盟上下携手打出“组合拳”,把干部的精气神提振起来。广大干部以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,雷厉风行、快马加鞭,锐意进取、担当奉献。   马上就办办就办好   锡林浩特市泰富1000兆瓦风电项目于今年4月正式开工建设,是国家第一批大型新能源基地400万千瓦风电配套项目,也是该盟自治区级重点项目之一。   “从去年下半年开始,盟旗两级通过组建专班、挂图作战、帮办代办、销号管理等务实举措,为我们项目如期开工建设创造了有利条件。”-下转第4版-上接第1版锡林浩特市泰富风力发电有限公司董事长何英说,“盟旗两级还建立包联机制,逐项梳理项目建设过程中的困难和问题,逐一明确办结时限。”   实现高质量发展,必须充分认清一个市场经济规律——哪里的服务质量好、办事效率高、发展环境优,项目自然会在哪里建,资金和人才自然会往哪里走。   “过去,群众在办理业务时,常常需要多窗口奔走,办事周期较长。为此,全盟推行‘一件事一次办’,公布与群众密切相关的高频办理事项103件,办事材料、办理环节平均压缩71%和73%,办理时间压缩75%。”锡林郭勒盟政务服务局放管服科工作人员张建辉说,“工作作风有没有转变,机关工作效能有没有提升,主要看是否主动服务群众、服务基层、服务企业,是否在工作中回应人民群众的期盼。”   在西乌珠穆沁旗巴拉嘎尔高勒镇,党群服务中心工作人员直接把服务“送”到群众家门口。7月1日,中心开展了“迎七一·送服务”志愿服务活动,通过服务窗口前移、一对一指导等形式,深入社区现场解答低保申请、高龄津贴补助申请、就业困难人员认定等服务事项办理流程。   “我们通过开展形式多样的活动,将志愿服务融入社区治理,延伸了服务触角。”巴拉嘎尔高勒镇党群服务中心工作人员金桂兰介绍。今年以来,中心已为195人进行了就业困难人员认定,党群服务中心真正成为强服务、暖民心、聚人气的红色主阵地。   如今,“作风更实,态度更好,工作落实更快”成为群众对锡林郭勒盟各地各单位的普遍评价。   这样的认可,来自办事少跑腿的便利。锡林郭勒盟印发容缺受理工作制度、告知承诺工作制度,公布了盟直部门第一批45个可容缺受理事项清单,打破了原有的“申请材料齐全且符合法定形式后再受理”的传统模式,变为在主要申请材料齐全、有效、合法的前提下“可容缺受理”和“补正补齐材料”两条腿走路。   这样的认可,来自办事更便捷的舒心。锡林郭勒盟公安局交通管理支队车辆管理所推出“进交警门,知全警事”新举措,民辅警群策群力,设计制作了简单明晰的宣传手册,并与治安、户籍、出入境、禁毒等警种加强联系与沟通,利用非工作时间开展晨练晚学,让每一个窗口民辅警做到“一专多能”,熟练掌握全警种业务办理流程。   一支支服务队伍面向群众,一个个办事窗口为民解难,一项项政策措施硬核支持……透过一点一滴,可以清晰看到锡林郭勒盟各级干部在疫情防控一线、在服务发展前沿、在乡村振兴路上、在基层治理过程中,积极作为、主动担当、快干实干的坚实脚步。   自2021年换届以来,全盟提拔重用担当作为干部202人,对在能源项目和优化营商环境中表现突出的2名正处级领导干部给予职级晋升,推动形成以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩的鲜明导向,真正把那些担当作为、干事创业的干部使用起来。   “鼓励干部担当作为,干事创业,重点要解决好干部思想上‘不想干’、行动上‘不敢干’、能力上‘不会干’的问题,对症施策、因需施教。”盟委委员、组织部部长周祥伟说,“锡盟充分发挥考核的指挥棒作用,采取绩效考核与综合评价相结合的方式,对考核指标,以平时监控为主,通过综合适时调度、专项督查、现场观摩等方式进行考核评价,倒逼干部奋发有为、干事创业。”   与此同时,科学容错纠错,为干部鼓劲撑腰。锡林郭勒盟全面落实“三个区分开来”要求,不断完善干部容错纠错机制,健全保护干部各项制度,主动为敢担责、能干事的干部公开正名、撑腰打气,对造谣污蔑者坚决打击处理。鼓励干部敢想、敢谋、敢干,最大限度调动干部的积极性、主动性和创造性。   春争日,夏争时,一年大事不宜迟。锡林郭勒盟将驰而不息转作风树新风,大力营造担当作为的浓厚氛围,奋力书写新时代高质量发展新篇章。(题图:宜居宜业的锡林浩特。崔巍光摄)   ​(内蒙古日报社融媒体记者 戴宏 宋爽 巴依斯古楞) 编辑:孙丽荣

蓝冠总代平台,蓝冠安全吗?_2021-2022赛季中国人寿•NYBO青少年篮球公开赛包头赛区激情开赛

  2022年7月16日,由中国人寿冠名赞助的2021-2022赛季NYBO青少年篮球公开赛(包头赛区)在内蒙古包头市激情开赛。   NYBO青少年篮球公开赛(National Youth Basketball Open)是由国家体育总局青少年体育司、中国篮球协会、中国中学生体育协会联合支持的一项专属青少年的篮球赛事,比赛根据参赛球员各个成长阶段的特点,设置了不同年龄段的组别,使用更适合的小篮球及小篮球架,有助于降低青少年参与篮球运动的门槛,提升青少年参与篮球运动的兴趣和热情。在包头赛区的比赛现场,小球员意气风发、努力拼搏,精彩的表现赢得了在场观众的阵阵呐喊与欢呼。   每一个城市、每一只球队背后都离不开工作人员的辛勤付出与“守护”,中国人寿包头分公司在赛区设立了保险服务台,为赛事做好保险咨询、志愿保障服务,让每一位参与中国人寿·NYBO青少年篮球公开赛的小球员没有“后顾之忧”。活动现场国寿工作人员与孩子们积极互动,通过小游戏普及金融保险知识,孩子们纷纷热情参加,包头国寿提供的暖心服务得到了和孩子们和家长们的一致认同。   一直以来,中国人寿包头分公司努力践行“相知多年,值得托付”的品牌承诺,始终关注青少年健康成长,守护每一个篮球梦想。作为与新中国共同成长起来的保险企业,中国人寿始终心怀“国之大者”的责任与担当,关注青少年一代的成长与发展,鼓舞他们勇敢追梦,并愿为他们的梦想提供展现的平台。 编辑:宝华

  本网讯 (内蒙古日报社融媒体见习记者 李存霞)7月15日,由自治区残联、自治区残疾人福利基金会主办的“大爱北疆·多彩人生”残疾人家庭无障碍改造示范工程项目启动仪式在呼和浩特市举行。   据悉,该项目旨在推进与巩固我区残疾人脱贫攻坚成果,提高我区残疾人居家生活质量,进一步引领示范全区各盟市残疾人家庭无障碍精准改造工作。项目实施将本着“一户一策”原则,因人而异、因地制宜,根据残疾人家庭的实际需求,制定改造方案,进行个性化改造,以“小改造”解决残疾人朋友生活中的“大烦恼”,如出入难、洗浴难、做饭难、如厕难等“四难”问题,切实提升残疾人的生活质量。   据介绍,该项目经费预计275万元,主要来自自治区残疾人福利基金会接受的社会捐赠善款。项目为期5年,将从今年7月起先在呼和浩特市实施,后逐步向自治区其他盟市延伸拓展。 编辑:宝华

  本网讯(内蒙古日报社融媒体记者 刘志贤)7月15日下午,自治区教育厅、科技厅、文旅厅、体育局联合举办全区校外教育培训行政执法专题培训,进一步凝聚部门合力,推动形成综合执法、联合执法、协作执法机制,加快构建我区校外培训监管执法体系,进一步推进“双减”政策落实落细。   培训以线上方式举办,自治区教育厅、科技厅、文旅厅、体育局相关处室负责人,各盟市、旗县(市区)教育、科技、文旅、体育部门分管负责人,相关科(股)室主要负责人和行政执法人员参加。培训邀请资深律师专题讲解校外培训行政执法实体依据和相关程序规范,并对执法实践中的重难点问题进行答疑。培训中,自治区科技厅、文旅厅、体育局就各自领域做好非学科类校外培训机构规范管理工作进行指导。   据了解,“双减”政策落地一年来,经过各相关部门凝心聚力、攻坚克难,我区“双减”工作取得了重要的阶段性成效,但仍存在一些问题。培训班上,自治区教育厅对各地有关工作进展情况进行通报,提醒各地加快工作进度,找差距、补短板、强弱项,一体推进各项工作任务落实。自治区教育厅强调,暑假期间将组织盟市间交叉互检、无证违规培训治理等工作。此外,各级教育行政部门要做好校外教育培训规范治理的服务保障工作,配合相关主管单位抓好工作落实。希望各相关部门齐心协力、密切配合,把“双减”政策落实好,让学生受益,让家长受益。    编辑:宝华

  本网讯 (内蒙古日报社融媒体记者 高慧)近日,在5901国道呼和浩特绕城高速公路昭君收费所,来往的货车通行顺畅。自5月份实施高速卡口防疫新政策以来,货车通行再次提速。该站每天平均有2000辆货车通行,较前两月增加1000余辆。据自治区物流保通保畅工作领导小组办公室监测汇总数据,目前全区公路货运物流持续恢复向好。   进入7月份以来,我区高速公路日均货车流量连续10天突破10万辆,较4月18日全国保障物流畅通、促进产业链供应链稳定电视电话会议召开前增长14.9%,基本恢复至正常水平;营业性公路日均货运量达到450万吨,较4月18日增长23.8%,超过去年同期水平。截至7月11日24时,全区高速公路无临时关闭关停的收费站和服务区。   自治区交通运输厅相关负责人表示,下一步,全区物流保通保畅工作重心将从应急保通保畅转向巩固扩大成果、加强跟踪调度、防止问题反弹,同时重点抓好助企纾困政策落地、服务保障迎峰度夏需求、防汛抗旱应急准备等工作,全力以赴畅通物流,为经济稳定运行和人民群众生产生活提供有力保障。 编辑:宝华